Luật Lao Động Nhật Bản: Thời Gian Thử Việc và Nghỉ Phép Có Lương

0 369

Khi làm việc tại Nhật, bạn cần nắm rõ Luật Lao Động để hiểu hơn về quyền lợi của mình. Tìm hiểu về thời gian thử việc và nghỉ việc có lương ở Nhật Bản. Đây là phần 1 trong chuyên mục tìm hiểu về luật lao động Nhật Bản.

A.Thời gian thử việc (試用期間)

1.Thời gian thử việc là gì

Trước khi quyết định nhận một lao động vào làm chính thức tại công ty. Họ sẽ cho lao động vào làm thử một thời gian.

Khả năng làm việc thực tế và thái độ của bạn sẽ được công ty chú ý. Từ đó sẽ quyết định vị trí công việc của bạn khi chính thức làm việc.

Thời gian thử việc ở Nhật Bản
Thời gian thử việc rất quan trọng

Trong thời gian thử việc, nếu công ty không hài lòng về kết quả của bạn, thì sau khi kết thúc thời gian thử việc, có thể bạn sẽ bị hủy hợp đồng làm việc.

2.Thời gian thử việc kéo dài bao lâu ?

Trong luật lao động không hề đề cập đến thời gian thử việc. Tùy thuộc vào công ty mà thời gian trung bình từ 3 tháng, dài hơn là 6 tháng.

Trước khi hợp đồng được kí kết, bạn nên hỏi rõ công ty về thời gian thử việc cụ thể. Sau khi quyết định và kí  hợp đồng, công ty sẽ không thể tăng hoặc giảm thời gian thử việc nếu không có sự đồng ý của bạn.

Thời gian thử việc dài sẽ không hề có lợi ích, vì vậy bạn nên tránh các công ty có thời gian thử việc dài.

3.Trong thời gian thử việc bị sa thải ?

Vì thời gian này đang là thử việc, bạn không phải là một lao động chính thức của công ty, nên nếu bị sa thải hoặc cắt hợp đồng thì đều là hợp pháp.

Cho dù là lỗi nhỏ như “tiếng Nhật kém, không hợp tác với mọi người, thiếu chuyên môn,…” nhưng nếu công ty không thích bạn thì bạn vẫn có thể bị cắt hợp đồng.

Đừng để bị cắt hợp đồng vì các lỗi nhỏ trong khi thử việc
Đừng để bị cắt hợp đồng vì các lỗi nhỏ trong khi thử việc

Trong thời gian thử việc, nếu bạn đã làm việc tại công ty quá 14 ngày thì công ty bắt buộc phải có trợ cấp nếu cho bạn thôi việc.

Cụ thể hơn, công ty phải báo trước cho người lao động ý định sa thải từ trước đó 30 ngày hoặc đền bù tiền lương tương đương 30 ngày cho lao động.

4.Chú ý khi thử việc

Nếu công ty có quy định như “ trong thời gian thử việc khi làm thêm giờ sẽ không có lương “… Như vậy là công ty đã vi phạm pháp luật.

Bạn cần nhớ rằng, cho dù là thời gian thử việc thì bạn cũng là một lao động, và đang cung cấp sức lực cho công ty. Vì vậy, bạn phải được nhận lương, trợ cấp như một nhân viên của công ty.

B.Nghỉ phép có lương (有給休暇)

1.Chế độ nghỉ phép có lương là gì?

Ngoài các tiêu chuẩn quyền lợi khi làm việc, thì nghỉ phép có lương cũng là một quyền lợi của người lao động được quy định trong Luật Lao Động.

Dù là công ty nhỏ thì luật này cũng có hiệu lực, số ngày nghỉ phép của bạn không được phép ít hơn số ngày quy định trong Luật.

Số ngày nghỉ phép bạn được nhận sẽ bắt đầu từ tháng làm việc thứ 6 trở đi tại công ty.

2.Số ngày nghỉ phép và thời hạn của nghỉ phép có lương

Số ngày nghỉ phép được nhận phụ thuộc vào số thời gian làm việc của người lao động. Hàng năm, bạn sẽ được nhận số ngày nghỉ phép một lần gộp lại hoặc chia ra từng tháng.

Bạn vào công ty làm toàn thời gian từ đầu tháng thứ 1. Đến đầu tháng thứ 7 là bạn nhận được 10 ngày nghỉ phép (nhận gộp 1 lần).
Sau đó bạn sẽ không nhận được thêm ngày phép nào nữa cho đến cuối năm.

Sang đầu năm sau sẽ lại tính tiếp và đến tháng 7 bạn sẽ được nhận thêm 10 ngày (mỗi năm sẽ phát sinh tăng thêm 1 > 2 ngày phép nữa).

Thời hạn của ngày nghỉ phép : sau 2 năm tính từ lúc bạn nhận được ngày nghỉ có lương, nếu bạn không sử dụng số ngày nghỉ đó thì bạn sẽ mất.

Ở Nhật không được quy số ngày nghỉ có phép ra tiền. Bạn phải nghỉ để nhận hoặc không lấy số ngày phép đó.

3. Cách tính số ngày nghỉ phép có lương

Giống như ví dụ trên, bạn sẽ được nhận số ngày nghỉ phép sau một khoảng thời gian như sau :

cách tính sô ngày nghỉ phép có lương ở Nhật Bản
Đây là số ngày nghỉ phép dành cho nhân viên toàn thời gian

Bởi thời hạn của ngày nghỉ phép được nhận phải dùng trong vòng 2 năm nếu không sẽ hết hạn, bạn hãy chú ý để không bị mất quyền lợi

Số ngày nghỉ sẽ tăng dần theo năm, nhưng 1 năm bạn không được phép nghỉ quá 20 ngày. Hãy chú ý đến quyền lợi của mình.

4. Quyền lợi nghỉ phép có lương giữa Arubaito và nhân viên toàn thời gian

Arubaito (làm thêm) và nhân viên phái cử thường sẽ được nhận ít ngày nghỉ phép có lương hơn so với nhân viên toàn thời gian. Nhưng vẫn có một số lượng ngày nghỉ phép nhất định như sau :

 

Số ngày nghỉ phép có lương ở Nhật của nhân viên arubaito
Số ngày nghỉ phép có lương của nhân viên arubaito

Trường hợp làm việc từ 5 ngày / tuần trở lên thì được nhận số ngày nghỉ phép giống như nhân viên toàn thời gian.

5. Nghỉ phép có lương nhận được bao nhiêu ?

Tùy thuộc vào số giờ làm hàng ngày của bạn, bạn làm ngày 8 tiếng thì lúc nghỉ bạn được nhận số tiền lương tương đương 8 tiếng đó.

Thường ngày bạn làm 5 tiếng, cuối tuần làm 8 tiếng, và 1 tuần làm 4 buổi.

Bạn dùng 4 ngày nghỉ phép có lương và nghỉ liên tục, lúc đó bạn nhận 3 ngày thường và 1 ngày cuối tuần.

Dù là nhân viên arubaito hay là nhân viên toàn thời gian, bạn cũng phải chú ý quyền lợi của mình, đừng để bị thiệt thòi.

Tham khảo thêm thông tin: 11 điều quan trọng trong luật lao động Nhật Bản