Trợ Cấp Nghỉ Chăm Con Sau Sinh Khi Làm Việc Tại Nhật

0

Phụ nữ Nhật sau khi sinh con thường sẽ nghỉ làm khoảng 1 năm để chăm con đến khi đủ tuổi đi nhà trẻ. Trong thời gian nghỉ làm họ sẽ được hưởng trợ cấp đến 50% lương hàng tháng. Vậy người nước ngoài có được hưởng chế độ này không?

Trợ cấp sinh con ở Nhật áp dụng cho cả người nước ngoài đang sinh sống tại Nhật và có tham gia bảo hiểm lao động đầy đủ (雇用保険) khi đi làm. Nếu bạn đạt đủ điều kiện về thời gian làm việc và thời gian đóng bảo hiểm.


1. Điều kiện và tiền trợ cấp

Theo quy định của Nhật, phụ nữ có thể quay lại làm việc sau khi sinh con ( thai sản – 産休 ). Nếu chưa muốn quay lại công việc ngay, bạn có thể xin nghỉ chăm sóc nuôi con (育児休業 – いくじきゅうぎょう) đến khi con tròn 1 tuổi (trường hợp đặc biệt có thể kéo dài đến 1,5 tuổi).

Điều kiện và tiền trợ cấp nghỉ thai sản ở Nhật
Bạn có thể nghỉ chăm con đến khi con tròn 1 tuổi mà vẫn có trợ cấp

Trợ cấp này không chỉ áp dụng cho nhân viên chính thức mà còn áp dụng cho cả nhân viên baito hợp đồng dài hạn nếu công ty tốt.

Trong khoảng thời gian “nghỉ chăm con” này, công ty sẽ không trả lương cho bạn, nhưng nếu đủ các điều kiện bên dưới thì bạn sẽ nhận được số tiền lương tương đương 50% lương trung bình của tháng trước.

1. Đã tham gia đóng bảo hiểm lao động hàng tháng (雇用保険)
2. Trong 2 năm từ khi nghỉ chăm con, tất cả thời gian trong các tháng làm việc phải có số ngày nhiều hơn 11.
3. Trong thời gian nghỉ chăm con, số tiền nhận được từ nơi làm việc không được lớn hơn 80% lương tháng.
4. Số ngày ” nghỉ chăm con ” lớn hơn 20 ngày/ tháng.
5. Sẽ phải trở lại làm việc sau khi kết thúc thời gian nghỉ chăm con

Khoản tiền này gọi là phúc lợi nghỉ phép chăm sóc trẻ em (育児休業給付金).

1. Từ ngày bắt đầu nghỉ đến ngày thứ 180 : hưởng trợ cấp 67% lương hàng tháng
2. Từ ngày 181 trở đi : hưởng 50% lương hàng tháng

Ví dụ : Lương của mẹ là 180,000 円/ tháng

Ngày nghỉ đầu tiên > ngày thứ 180 : 180,000 x 67% = 120,600円
Từ ngày 181 trở đi : 180,000 x 50% = 90,000円
=> Tổng số tiền trợ cấp trong thời gian 1 năm nghỉ chăm con là :
(120,600 x 6 tháng) + (90,000 x 4 tháng) = 1,083,600円

Lưu ý : Cho dù lương có cao đến đâu thì tối đa cũng chỉ nhận được 285,621円 ( của 67% lương) và 213,150円 (của 50% lương) thôi nhé.

2. Thời hạn và điều kiện kéo dài thời gian.

  • Tổng thời gian nghỉ : Từ lúc con sinh ra đến khi tròn 1 tuổi
  • Hạn chót làm đơn xin nghỉ : 1 tháng trước khi bắt đầu kỳ ” nghỉ chăm con “

Đây là thời gian tiêu chuẩn áp dụng cho mọi trường hợp. Với phụ nữ có thể tính từ ngày tiếp theo khi sinh con ra (8 tuần). Với bố thì từ ngày con sinh ra.

Thông thường các bạn nữ sẽ được hưởng chế độ nghỉ sau sinh 8 tuần (56 ngày), nếu xin nghỉ chăm con thì sẽ nghỉ tiếp tính từ ngày 57 trở đi.

Nếu các bạn mới vào công ty và thời gian tham gia bảo hiểm chưa đủ 12 tháng ( thiếu 1, 2 tháng) mà có bầu sớm. Thì các bạn nên xin quay lại làm sớm ngay sau khi sinh con (tức sau khi kết thúc 8 tuần thai sản).

Khi đủ thời gian tham gia bảo hiểm bạn mới có thể lấy 育休 (nghỉ chăm con). Tuy thời gian có kém hơn chút nhưng đỡ hơn là không được gì.


Kéo dài thời gian nghỉ chăm con

  • Thời gian tăng thêm : +6 tháng
  • Hạn chót làm đơn xin tăng thêm thời gian nghỉ : 2 tuần trước khi con tròn 1 tuổi

Điều kiện để được kéo dài thời gian nghỉ :

  • Bạn có đăng ký cho con đi nhà trẻ (保育園 – ほいくえん) nhưng không được vì nhà trẻ đã kín.
  • Bố hoặc mẹ bị thương, ốm đau bệnh tật hoặc gặp tại nạn,…
  • Bố mẹ ly hôn trong thời gian nghỉ chăm con
  • Mẹ mang thai con thứ 2

3. Mẫu đơn xin nghỉ chăm con

Bạn lấy mẫu Đơn xin nghỉ chăm con ở công ty (育児休業申出書 – いくじきゅうぎょうもうしでした). Nếu không làm đơn này thì không thể xin được miễn giảm bảo hiểm xã hội (社会保険 – しゃかいほけん)

  • Nếu công ty không có, bạn có thể truy cập link : mhlw.go.jp

Mẫu đơn online này là của Bộ Lao Động (厚生労働省 – こうせいろうどうしょう). Bạn tự hoàn thành và nộp lại cho công ty. Bạn nên nộp càng sớm càng tốt.

4. Thủ tục xin trợ cấp nghỉ chăm con

Hầu hết các công ty đều đứng ra làm thủ tục này, nhưng cũng có trường hợp mình phải tự làm. Vì vậy sẽ có 2 trường hợp sau :

Trường hợp 1: Công ty cung cấp giấy tờ và làm thủ tục cho bạn

  • Bước 1: Hỏi công ty xem trường hợp của bạn có đủ tư cách để nhận trợ cấp nghỉ chăm con hay không.
  • Bước 2: Báo với công ty dự định nghỉ chăm con (thông thường là trước kỳ nghỉ ít nhất 1 tháng).
  • Bước 3: Nhận tất cả giấy tờ cần thiết từ công ty (xác nhận lại khi hoàn thành giấy tờ thì tự mang đến nộp hay gửi qua bưu điện).
  • Bước 4: Điền các thông tin vào thủ tục và nộp lại cho công ty.
  • Bước 5: Sau ngày nộp hồ sơ xin nghỉ từ 2 > 5 tháng thì số tiền trợ cấp đầu tiên sẽ chuyển về tài khoản bạn đã đăng ký. Thời gian tiếp theo cứ 2 tháng/ 1 lần cần phải tiếp tục làm thủ tục để nhận được trợ cấp tiếp. Nếu không có gì thay đổi thì công ty sẽ làm hộ bạn những lần sau.

Trường hợp 2: Công ty cung cấp giấy tờ nhưng bạn phải tự đi làm thủ tục

  • Bước 1 đến bước 3 làm giống như trường hợp 1
  • Bước 4: Sau khi nộp giấy tờ cho công ty và được chấp nhận, bạn tự mang đến Hellowork nộp.
  • Bước 5: Tiền trợ cấp sẽ được chuyển về tài khoản giống trường hợp 1. Nhưng việc gia hạn thủ tục 2 tháng / 1 lần thì bạn phải tự đi làm. Nên chú ý thời gian làm lại thủ tục kẻo bị nhỡ hạn thì sẽ bị cắt trợ cấp.

Nếu bạn chưa biết về “trợ cấp sinh con” lên đến 42 man, hãy tham khảo thêm bài viết :

Từ lúc bạn có ý định nghỉ chăm con thì nên tham khảo trước với công ty. Thời gian chuẩn bị càng sớm thì càng thuận lợi.