Yukyu – Chế độ nghỉ phép có lương ở Nhật Bản

Yukyu - Chế độ nghỉ phép có lương ở Nhật Bản

Khi làm việc tại Nhật, bạn cần nắm rõ Luật Lao Động để hiểu hơn về quyền lợi của mình. Trong đó có 1 luật về nghỉ phép có lương (有給休暇). Đây chính là đặc quyền của người lao động tại Nhật Bản mà bạn “bắt buộc phải biết”.

1.Chế độ ngày nghỉ có lương ở Nhật Bản là gì?

Chế độ nghỉ phép có lương này trong tiếng Nhật gọi là 年次有給休暇 – Nenji Yukyu Kyuka. Người Việt Nam mình hay gọi tắt là nghỉ yukyu.

yukyu là gì

Điều 39 trong luật lao động Nhật Bản (労働基準法 – Rodo Kijunho) có quy định: Người lao động có ngày nghỉ phép nhưng vẫn nhận được tiền lương đầy đủ. Luật áp dụng cho cả người nước ngoài tại Nhật Bản như thực tập sinh, du học sinh, kỹ sư, điều dưỡng viên,…

Điều kiện để người lao động được nhận ngày nghỉ yukyu này như sau:

  • Đã làm việc trên 6 tháng tại công ty
  • Tổng số ngày đi làm trên 80%

Vì việc nghỉ phép có lương này là một quyền lợi của người lao động nên bạn bắt buộc phải được nhận.

Dù là công ty nhỏ thì luật này cũng có hiệu lực, số ngày nghỉ phép của bạn không được phép ít hơn số ngày quy định trong Luật.

2.Cách tính số ngày nghỉ có lương

Số ngày nghỉ phép được nhận phụ thuộc vào số thời gian làm việcs của người lao động. Japanduhoc sẽ chia làm 2 trường hợp để mọi người dễ hiểu.

Nhân viên làm thêm (アルバイト) và nhân viên bán thời gian (パート) đi làm dưới 4 buổi / tuần sẽ nhận được số ngày nghỉ như ảnh bên dưới.

Số ngày nghỉ phép có lương ở Nhật của nhân viên arubaito
Yukyu của người làm dưới 4 ngày / tuần

Nhân viên chính thức (正社員), Nhân viên hợp đồng (契約社員) và Nhân viên toàn thời gian (フルタイム) đi làm trên 5 ngày sẽ nhận được số lượng ngày nghỉ nhiều hơn.

cách tính sô ngày nghỉ phép có lương ở Nhật Bản
Yukyu của người làm trên 5 ngày / tuần

Không có sự phân biệt giữa lao động nước ngoài và lao động bản địa, chỉ có phân biệt giữa đi làm nhiều và đi làm ít.

3.Thời hạn của ngày nghỉ có lương

Hàng năm, bạn sẽ được nhận số ngày nghỉ phép một lần gộp lại hoặc chia ra từng tháng. Số ngày nghỉ này được cộng đồn và có hiệu lực trong vòng 2 năm tính từ ngày đầu nhận yukyu.

nghỉ phép có lương ở nhật
Đừng quên ngày nghỉ phép có lương này có hạn sử dụng nhé

Bởi thời hạn của ngày nghỉ phép được nhận phải dùng trong vòng 2 năm nếu không sẽ hết hạn, bạn cần phải chú ý để không bị mất quyền lợi

4.Số tiền được nhận trong ngày nghỉ là bao nhiêu?

Tùy thuộc vào số giờ làm hàng ngày của bạn, bạn làm ngày 8 tiếng thì lúc nghỉ bạn được nhận số tiền lương tương đương 8 tiếng đó.

Ví dụ: Thường ngày bạn làm 5 tiếng, cuối tuần làm 8 tiếng, và 1 tuần làm 4 buổi.

Bạn dùng 4 ngày nghỉ phép có lương và nghỉ liên tục, lúc đó bạn nhận 3 ngày thường và 1 ngày cuối tuần

5.Cách lấy Yukyu

Bạn có thể tự do sử dụng số ngày nghỉ mà bạn sở hữu. Tuy nhiên trước khi nghỉ cần phải xin phép cấp trên, nếu được đồng ý thì mới xin giấy để đăng ký sử dụng ngày nghỉ.

Số ngày nghỉ sẽ tăng dần theo năm, nhưng 1 năm bạn không được phép nghỉ quá 20 ngày. Hãy chú ý đến quyền lợi của mình.

6.Giải đáp thắc mắc về Yukyu

Dưới đây là một số câu hỏi và lời giải đáp liên quan đến việc ngày nghỉ có lương.

Đối với việc nghỉ phép có lương này, người lao động sẽ nhận được 100%. Không phải đóng bất cứ khoản thuế nào.

Có một số công ty Nhật rất xấu tính, khi nhân viên xin nghỉ Yukyu thì họ tìm cách gây khó dễ, thậm chí là không cho nghỉ.

Tuy nhiên bạn cần phải hiểu đây là quyền lợi của bản thân đã được pháp luật Nhật Bản quy định, công ty không có quyền can thiệp.

Hãy nhớ 1 năm nghỉ ít nhất 7 ngày nhé các bạn!

Trường hợp người lao động xin nghỉ việc hẳn mà chưa nhận đủ Ryukyu thì công ty phải có trách nhiệm trả đầy đủ số ngày chưa sử dụng.

Hy vọng bài viết này sẽ hữu ích với các bạn du học sinh Việt Nam tại Nhật Bản. Đừng quên chia sẻ bài viết này để nhiều người biết nhé.

Bạn có thấy bài viết này hữu ích không?

Click số sao để đánh giá chất lượng bài viết!

Chất lượng bài viết / 5. Số lượt vote:

Không có phiếu bầu cho đến nay! Hãy là người đầu tiên đánh giá bài này.

Kiều Quang Hải
Tôi là Hải, cựu du học sinh Nhật Bản. Sở thích của tôi là viết lách, chia sẻ kiến thức.